закрыть

Приемная

Прикрепить файл
Максимум 3 файла.
Ограничение 10 МБ.
Допустимые типы: txt doc docx rtf xls xlsx pps ppt odt ods odp pub pdf jpg jpeg bmp png tif gif pcx mp3 wma avi mp4 mkv wmv mov flv.

Информация о кадровом резерве управленческих кадров Республики Северная Осетия-Алания

В целях совершенствования государственной кадровой политики, повышения эффективности формирования, подготовки и использования резерва управленческих кадров Главой Республики Северная Осетия-Алания В.З. Битаровым утверждено  Положение о формировании, подготовке и использовании резерва управленческих кадров Республики Северная Осетия-Алания (Указ Главы Республики Северная Осетия-Алания от 14.04.2017 № 100) (далее - Положение).

Так согласно Положению

Резерв управленческих кадров Республики Северная Осетия-Алания  - это группа лиц, обладающих необходимыми профессиональным опытом и личностными качествами, успешно прошедших необходимую подготовку и предназначенных для замещения руководящих должностей.

Цель формирования Резерва осуществление эффективной кадровой политики, а также выявления и привлечения перспективной молодежи.

Резерв может быть использован при подборе кандидатур на замещение вакантных руководящих должностей:

  • в государственных органах;
  • в органах местного самоуправления;
  • в государственных и муниципальных учреждениях, предприятиях, иных организациях.
     

Задачи формирования Резерва:
1) формирование состава квалифицированных кадров, способных участвовать в решении задач социально-экономического развития Республики Северная Осетия-Алания;
2) обеспечение эффективности использования кадрового потенциала, своевременного и оперативного замещения руководящих должностей квалифицированными специалистами;
3) содействие профессиональному и должностному росту управленческих кадров, стимулирование повышения их профессионализма.

Принципы формирования, подготовки и использования Резерва:
1) равный доступ и добровольность включения граждан в Резерв;
2) объективность и всесторонность оценки профессионально-деловых, личностных качеств кандидатов в Резерв, их профессионального опыта;
3) профессионализм и компетентность лиц, включенных в Резерв;
4) непрерывность работы с Резервом, актуализация его состава;
5) эффективность использования Резерва;
6) доступность информации о формировании Резерва и его использовании.

Координатор формирования Резерва
Администрация Главы Республики Северная Осетия-Алания и Правительства Республики Северная Осетия-Алания

Положение предусматривает не только процедуры формирования и использования Резерва но и подготовку Резерва. 

Подготовка лиц, состоящих в Резерве осуществляется за счет средств республиканского бюджета в соответствии с республиканским законодательством.

Формы подготовки:
1) профессиональная переподготовка, повышение квалификации, стажировка по соответствующим направлениям деятельности;
2) приглашение на рабочие встречи, заседания, совещания и иные мероприятия, проводимые в государственных органах и органах местного самоуправления;
3) обучение специальным дисциплинам, необходимым для развития приоритетных направлений государственного и муниципального управления, а также отраслей, указанных в Положении;
4) участие в работе коллегиальных органов, конференций, совещаний, семинаров, выступление с докладами, публикация статей;
5) участие в подготовке программ социально-экономического развития Республики Северная Осетия-Алания, государственных программ Республики Северная Осетия-Алания, муниципальных программ и программ развития муниципальных образований;
6) участие в разработке проектов нормативных правовых актов;
7) подготовка индивидуальных заданий, аналитической и иной информации (материалов);
8) самоподготовка и самообразование;
9) иные формы подготовки.
 

Статус материала:
  • Дата публикации:
    08.10.2018, 07:35
  • Дата последнего изменения:
    08.10.2018, 10:50

Мероприятия

Архив
Вячеслав Битаров
Вячеслав БитаровГлава Республики Северная Осетия – Алания
Для обеспечения реализации поставленных задач развития каждый бюджетный рубль обязан тратиться эффективно и по назначению. Наши граждане должны видеть конкретные результаты использования средств.

читать дальше

Объявления

Архив

Вакансии

Архив